Компания Meta провела сокращения, затронув около 700 сотрудников в различных подразделениях, включая Reality Labs, рекрутинг, продажи и социальные продукты. Решение стало частью оптимизации структуры компании.
При этом всего за день до увольнений Meta представила новую программу вознаграждений для руководства. Она предусматривает выдачу опционов, которые могут принести до $921 млн каждому из шести топ-менеджеров в течение пяти лет.
Сочетание сокращений и масштабных компенсаций вызвало обсуждение внутри индустрии. Подобные решения отражают текущую стратегию компании, направленную на перераспределение ресурсов и удержание ключевых управленцев.