CD Projekt обвинена в дискриминационных практиках найма: инклюзивность важнее таланта?
Недавнее заявление директора CD Projekt Михала Новаковски, что компания нанимает сотрудников исключительно на основе их профессиональных навыков и опыта, вызвало волну критики в интернете. Пользователи быстро вспомнили, что в студии действует программа Dziewczyny w grze («Девочки в игре»), куда не принимают мужчин. Это породило серьёзные сомнения в честности слов руководителя.
Видео блогера Endymion ещё больше подлило масла в огонь, когда он рассказал о проблемах с уходом ветеранов и наймом по квотам на инклюзивность. Новаковски назвал это видео фарсом и заверил, что CD Projekt выбирает сотрудников без учёта их цвета кожи или пола. Однако пользователи сети быстро нашли официальные материалы студии, подтверждающие обратное.
В частности, в видео на официальном канале студии Deep Dive: Approach to ESG финансовый директор Петр Нелюбович рассказал о том, как компания активно набирает очки ESG — рейтингов, которые делают её привлекательной для крупных инвесторов, таких как BlackRock. Это только усилило подозрения, что CD Projekt больше озабочена соблюдением квот, чем качеством разработчиков.
