Канал Moore’s Law Is Dead подтвердил в свежем видео слухи о характеристиках будущей PlayStation 6, которая станет крупнейшим скачком производительности в истории консолей Sony. На вопрос зрителя о возможностях PS6, автор подтвердил: Sony действительно делает ставку на кардинально новое «железо» от AMD, и это касается как CPU, так и GPU.

Процессор в PS6 будет основан на архитектуре AMD Zen 5 — это радикальное обновление по сравнению с Zen 2 в PS5 и PS5 Pro. Более того, видеоядро получит архитектуру UDNA 5, созданную с нуля с упором на трассировку лучей и ускорение ИИ-алгоритмов. Это позволит добиться дважды большей производительности в RT-задачах, а в классическом рендеринге прирост составит около 20%, по словам инсайдера KeplerL2.

Отдельное внимание уделяется новой технологии масштабирования PSSR (PlayStation Super Resolution) — фирменному ответу Sony на DLSS и FSR. Благодаря PSSR и более производительной графике возможен запуск игр в 8K при 60 FPS, а в 4K — вплоть до 120 FPS в самых масштабных проектах.

Ожидается, что Grand Theft Auto VI в 2026 году станет витриной возможностей PS5 Pro, но уже в 2027 Sony может показать PS6, которая превзойдёт всё, что когда-либо выходило на рынок, включая Xbox и PC.

Судя по новой утечке от авторитетного инсайдера Kepler_L2, AMD окончательно определилась с техпроцессами для процессоров Zen 6. Практически вся линейка будущих CPU будет производиться на 2-нм N2P-узле TSMC, за исключением маломощных моделей для ноутбуков, где сохранится использование N3P.

  Olympic Ridge (сменит Ryzen 9000) — полностью на TSMC N2P
  EPYC Venice (Classic и Dense) — только 2 нм N2P
  Gator Range (мощные ноутбуки) — также на N2P
  Medusa Point 1 (экономные ноутбуки) — комбинация чиплетов N2P + N3P, либо только N3P в младших SKU

Ранее уже было известно, что AMD стала первым заказчиком 2-нм процесса TSMC, но теперь подтверждено, что эта технология будет доминировать во всех основных сегментах — от серверов до флагманских десктопов и ноутбуков.

Переход на N2P обещает значительный рост производительности, но ключевым фактором станет не только техпроцесс, а и архитектура Zen 6, которая, по слухам, получит больше ядер на чиплет, новую «двойную» IMC-конфигурацию и улучшенную энергоэффективность.

У Intel в ответ готовится архитектура Nova Lake с 18A-процессом и возможным производством через TSMC. Таким образом, конкуренция в сегменте CPU вновь выходит на новый уровень, и нас ждёт настоящий технологический скачок после относительно вялого противостояния последних поколений.

Глава NVIDIA Дженсен Хуанг высказался на тему влияния искусственного интеллекта на рынок труда, комментируя недавние заявления CEO Anthropic Дарио Амодея. В интервью CNN Хуанг заявил, что массовые увольнения возможны лишь в том случае, если «мир исчерпает идеи». По его мнению, продуктивность, основанная на ИИ, сама по себе не уничтожает рабочие места — это происходит только при стагнации инноваций.

Ранее Амодеи предупредил, что до 50% начальных офисных позиций могут исчезнуть, а уровень безработицы в США может достичь 20% уже через пять лет. Хуанг не стал отрицать этот прогноз, но подчеркнул, что всё зависит от способности общества адаптироваться и изобретать.

Между тем, свежие исследования подтверждают тревожные ожидания. По данным Adecco Group, 41% компаний ожидают сокращений персонала из-за ИИ в течение ближайших пяти лет. Отчёт ВЭФ также говорит о планах 41% работодателей уменьшить штат к 2030 году. Многие компании уже начали автоматизировать рутинные процессы — от обработки счетов до взаимодействия с поставщиками.

Тем не менее, Хуанг настаивает: ИИ не уничтожит все профессии, он их изменит. Многие задачи исчезнут, но появятся и новые. Даже его собственная роль, говорит он, уже изменилась под влиянием ИИ. Важно не останавливаться в развитии — именно идеи определяют, приведёт ли ИИ к росту безработицы или к новой волне экономического роста.

Крупнейшие HR-платформы Indeed и Glassdoor объявили о масштабных увольнениях. Подконтрольная японской Recruit Holdings компания сократит около 1300 сотрудников — это 6% от всего подразделения HR-технологий. Основная причина — переход к искусственному интеллекту и автоматизации, ставший приоритетом для бизнеса.

Как отметил CEO Recruit Holdings и Indeed Хисаюки Идекоба, решение принято в связи с глобальными изменениями в индустрии под влиянием ИИ. Компания намерена адаптироваться к новым условиям, чтобы сохранить конкурентоспособность и ускорить трансформацию методов найма. Увольнения затронут в первую очередь сотрудников в США, включая отделы операций, исследований и устойчивого развития.

В рамках реструктуризации операции Glassdoor будут интегрированы в Indeed, а CEO Glassdoor Кристиан Сазерленд-Вонг покинет компанию, как и директор по персоналу и устойчивому развитию Indeed ЛаФон Дэвис. Это подчёркивает серьёзность курса на сокращение и оптимизацию, в том числе на уровне топ-менеджмента.

Хотя точное распределение сокращений между Indeed и Glassdoor пока не раскрыто, ясно одно: индустрия найма всё активнее переходит к автоматизированным и ИИ-решениям, снижая зависимость от людей даже в таких чувствительных зонах, как подбор персонала. Подобные шаги уже предприняли Microsoft, Google и IBM, и это, похоже, только начало.